不要让工作训练我们的习惯

和公司的同事沟通，真的能感知出一个人的状态。

最近和一位同事沟通时，我发现她把自己的角色定义得很简单——传声筒。

老板的任务直接复制粘贴发给我，工作的要求本身比较模糊，她也不会先理解一遍，或者补充一些背景信息。因为和我比较熟，她还会顺口说一句："为什么老板自己不和你说，还要让我来说。"

一方面，我理解老板这样安排很正常。按照公司的职责划分，即使是很简单的工作要求，也应该由对应的人来沟通。

但另一方面，我也能感觉到，她几乎不愿意多想一步。

她不会去判断发出的信息是否足够清楚，不会站在接收者的角度看看是否容易理解。当我多问一句的时候，她往往也回答不上来，因为她并没有真正理解老板的意思，只是完成了"传递"这件事。

后来我就在想，一份工作真正影响我们的，也许从来不只是收入，而是它每天都在训练我们的思维方式。

很多人都会遇到自己不那么喜欢的工作，这很正常。但即使如此，我觉得也要提醒自己，不要因为一份工作，而养成一些自己并不想拥有的习惯。

如果每天都只是等待安排，就容易慢慢失去主动思考的能力；如果每天都只是搬运信息，就容易习惯不理解、不判断；如果每天都只是完成最低要求，就容易忘记多走一步。

这些能力不会因为下班就自动切换。它们会跟着我们进入生活，进入学习，也进入我们与 AI 协作的过程。

现在很多人都在学习使用 AI，但我越来越觉得，AI 真正放大的，不是一个人的知识，而是一个人的思维习惯。

如果我们习惯了主动理解、拆解问题、判断信息，再把这些思考交给 AI，它会成为一个很好的协作者。

但如果我们只是把别人说的话原封不动地丢给 AI，自己既不理解，也不判断，最后得到的往往也只是一个模糊的答案。即使 AI 给出了建议，我们也很难判断哪些值得采纳，哪些需要修正。

未来，人与人之间的差距，或许不只是会不会使用 AI，而是谁还能保持独立思考、理解问题和判断问题的能力。

因为 AI 放大的，从来不是知识，而是一个人的思维方式。而我们的思维方式，往往就是在每天看似普通的工作中，一点一点养成的。